Недавнее исследование, проведенное доктором Клайвом Бодди из Университета Англии Раскин, представляет новые научные открытия в области корпоративной психопатии, проливая свет на то, как эти люди достигают высоких должностей в организациях и какой потенциальный вред они могут причинить. Доктор Бодди, один из ведущих экспертов в области исследования корпоративной психопатии, обнаружил, что, несмотря на то, что эти люди составляют около 1% взрослого населения, их влияние в деловом секторе может иметь глубокие дестабилизирующие последствия.
Результаты этого исследования были недавно опубликованы в Международном журнале маркетинговых исследований.
Корпоративные психопаты — это преуспевающие люди, работающие в корпоративной и политической среде. Они обычно обладают такими чертами, как обаяние, интеллект и рациональность. Хотя они могут казаться эффективными лидерами, их истинная природа характеризуется отсутствием совести, безответственностью, эмоциональной плоскостью и склонностью к обману. Их основной мотивацией является жажда денег, власти и контроля.
Исследование доктора Бодди показывает, что эти люди с высокой вероятностью занимают руководящие должности в различных отраслях промышленности. Их общительность может ввести в заблуждение многих, но их безжалостное эгоистичное поведение может иметь серьезные последствия. Доктор Бодди говорит: «Стремление к деньгам, власти и контролю — вот что движет корпоративными психопатами, и они беспощадны и эффективны в достижении своих целей».
В истории было несколько примеров знаменитых фигур, олицетворяющих черты корпоративной психопатии. Например, Берни Мэдофф создал крупнейшую финансовую пирамиду в мире, обманув людей на 18 миллиардов долларов. Роберт Максвелл незаконно присвоил 400 миллионов фунтов стерлингов из пенсионных фондов своих сотрудников. Основатель Enron Кен Лэй также стал примером корпоративного психопата, когда его компания рухнула из-за одного из самых значительных бухгалтерских скандалов в истории.
Хотя корпоративные психопаты могут казаться эффективными и обаятельными, существуют некоторые признаки, которые помогают сотрудникам определить, подходит ли их начальник этому тревожному профилю.Некоторые признаки, которые могут указывать на присутствие корпоративного психопата, включают:
Харизма и обаяние: Корпоративные психопаты часто обладают сильным обаянием и способностью убеждать людей. Они могут быть очаровательными и уметь привлекать внимание.
Отсутствие эмпатии: Они проявляют отсутствие сочувствия и эмоциональной связи с другими людьми. Им не интересны чувства или потребности других, и они могут проявлять безжалостное поведение.
Манипуляция: Корпоративные психопаты мастера манипуляции и контроля над другими людьми. Они могут использовать обман, ложь и манипуляции, чтобы достичь своих целей.
Безответственность: Они не испытывают угрызения совести за свои поступки и не берут на себя ответственность за негативные последствия своих действий.
Повышенная амбициозность: Корпоративные психопаты часто стремятся к власти, денежным средствам и контролю. Имея высокую мотивацию, они готовы делать все, чтобы достичь своих целей, даже если это вредит другим.
Однако важно отметить, что не все люди с указанными чертами являются корпоративными психопатами. Диагноз психопатии требует более глубокого исследования и оценки со стороны профессионалов в области психологии или психиатрии.
Исследования, такие как работа доктора Бодди, помогают нам лучше понять природу корпоративной психопатии и ее влияние на организации. Эта информация может быть полезной для разработки механизмов защиты и принятия мер, чтобы предотвратить негативные последствия, связанные с присутствием корпоративных психопатов в руководящих должностях.