Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности компании.
Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности компании.
Управление персоналом в России – весьма ответственная работа, требующая гибкого подхода и психологического опыта, а также знания тонкостей человеческой души. Ведь именно Россия – страна, где каждый – личность со своей тонкой душевной организованностью.
Задачи системы управления персоналом таковы:
•обеспечить организацию заинтересованными в качественной и плодотворной работе профессиональными кадрами;
•использовать практический опыт и профессиональное мастерство персонала по максимуму;
•создать и сохранить дружескую атмосферу в коллективе;
•создать возможность продвижения по карьерной лестнице;
•создать все условия для развития творческой и активной личности.
Подбор персонала требует детального и тщательного анализа качеств потенциальных работников для того, чтобы на первых этапах не трудоустроить совершенно негодные кандидатуры, что однозначно сэкономит время и силы организации в дальнейшем.
Собеседование с потенциальными сотрудниками – важный процесс в подборе кадров, который способствует тому, что можно более детально и внимательно познакомиться со степенью подготовки специалиста, с его профессиональными и личностными качествами, с его образом жизни. Собеседование дает полное представление о его предыдущем опыте работы, взглядах и целях. Опираясь на приобретенные сведения, можно составить полную картину о сотруднике и сделать правильный вывод по поводу его необходимости в коллективе.
Как не крути, управление персоналом – дело серьезное. Важно помнить и о том, что если коллектив сплотить и настроить на плодотворную работу, то вместе будет интересно не только работать, но отдыхать на корпоративах. А проведенный совместно досуг – многое значит!